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あってはならない公平の逸脱
年休買い上げを求める社員
Q 産休と育休の間の年休の申し出に応じなければならないでしょうか。 A
従業員の同意のない就業規則は有効か？
第5回 最高裁平成24年3月8日判決 加藤由美
労働者概念を論ずるということ
災害発生時の労務対策について - 社会保険労務士法人横浜中央
休日と休暇・休業（PDF:583KB）
通達攻略ゼミ有効活用ガイド
残業代をゼロにする 労働基準法等
2010年度組合ニュース8号
労働条件決定のしくみ - 茨城大学教職員組合
年俸制と裁量制（PDF:559KB）
出来高払制における最低賃金、割増賃金の取扱い
働きながら出産・育児・介護をするために！各種制度を活用
労働時間 - 労働政策研究・研修機構
労使協定について - 社会保険労務士法人横浜中央コンサルティング
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1 学校法人専修大学事件（東京高判平 25.7.10 労働
「休暇」概念の法的意義と休暇政策 「休暇として」休むということ
最二小判平成27年6月8日
http://repository.osakafu-u.ac.jp/dspace/ Title Author(s) Citation Issue
労使関係論からみた従業員代表制の あり方
