久保社会保険労務士事務所<事務所名>
K. LEADERS
久保社会保険労務士法人 企業経営レポート
2011年度版
経営レポート
久保社会保険労務士法人の
クライアント様フォローキャンペーン
「1分で出来る! 助成金かんたん診断チェックシート」
で受給もれをチェック。今なら無料で診断結果のレポートを
お送りします。
こうすれば安心、就業規則
有給休暇時の
給与支払基準
ご活用下さい
お申し込み方法
御社が最新の助成金情報を知らな
1. 電子メール[[email protected]]にて以下の
情報をお送りください。
いことで、100万円単位の機会損
失リスクがあります。
採用予定や従業員構成、年齢分布
などをもとに「1分でできる助成
金かんたん診断シート」をご用意
しましたので、この機会に是非と
もご活用ください。
久保 貴美
① 助成金診断希望の旨
② 御社名
③ お電話番号、FAX番号
2. 弊社よりFAXもしくはメールにてチェッ
クシートをお送りいたします。ご回答の上、
FAXにてご返送ください。
久保社会保険労務士法人 副所長
厚生労働大臣認可 労働保険事務組合神戸国際労務センター代表
1958年 神戸市生まれ。神戸女学院大学卒業後、10年間企業に勤めた
後、神戸市三宮で社会保険労務士事務所を開業。兵庫県労働保険事務組
合会長(全国副会長)を務める久保太郎と夫婦で社労士法人(兵庫県社
労士法人登録第1号)を経営し、18名のスタッフとともに上場企業か
ら小さな会社まで、全国展開であらゆる業種、700社以上の顧問先の人
事労務に携わってきた。
社長、経営者の考え、方針、新規参入など事業活動の中で、正社員マン
パワーと女子力、パート力、高齢者の仕事力をバラセンス良く活かし、
元気な現場づくりにおいて、高い評価が多くの企業経営者から寄せられ
ている。また、経営者、企業のための「職場で取り組むメンタルヘルス
対策」では、ゆとり教育世代への仕事力アップのため、労働基準法、労
働契約法のコンプライアンスの観点から指導し、実績をあげている。現
在、神戸地方裁判所調停委員として多くの民事事件を担当している。
こうすれば安心、就業規則
第○条
~就業規則の変更をしよう!~
(有給休暇の給与の支払い方通勤交通費)
有給休暇でも、営業手当・固定残業は払うべきか
有給休暇を、退職前にまとめて使う社員が多くなってきましたね。
有給休暇の賃金については、
次の3通りの支払い方法が労働基準法に定められています。
1.年次有給休暇を取得した者については、所定労働時間労働した
場合に支給する「通常の賃金」をもって支給する。
「平均賃金」を支払う方法(就業規則に定めること)
2.1給与支払い期間において、実出勤がなく、全日有給休暇の取
得が認められた場合、残業代見合いとして支給している営業手
当および固定残業手当の支給は行わない。
3.1給与支払い期間において、実出勤がなく、全日有給休暇の取
得が認められた場合、通勤手当として通勤にかかる公共交通機
関の実費を支給するとしている通勤手当の支給は行わない。
4.1給与支払い期間において、有給休暇の取得が認められたため、
見出し2
実出勤日数が10日未満であって、残業代見合いとして支給し
ている営業手当および固定残業手当により支給されている手当
に相当する残業時間数と、実残業時間数を比較しいずれか低い
方を支給する。
5.1給与支払い期間において、有給休暇の取得が認められたため、
実出勤日数が少ない場合、定期代と実出勤日数に応じて支払う
交通費の実費を比較し、いずれか低い方を支給する。
ひと言コメントをお願いします。
直近3箇月分に支給された賃金の総額を暦日数で割る。
「健康保険法に定める標準報酬日額」を支払う方法(労使協定が必要)
直近3カ月の賃金ではなく、社会保険に登録されている標準報酬を
基にしていますので、直近の残業が多かった場合や少なかった場合、
欠勤等があり直近の支払い給与が少なかったとしても、直接影響は
受けません。
所定労働時間労働した場合に支払われる「通常の賃金」を支払う方法
所定労働時間労働したとして支払う
「通常の賃金」と規定することで、
有給休暇に対して支払う賃金につい
てのムダを省くことができます。
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現状分析資料 - 社労士開業塾