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手待ち時間中の過ごし方を指示することはできるか
育児短時間勤務者が昼休み中も休まず働いている場合の 対応とは
Q 健康保険で治療を受けたけがが､ 後に業務災害に当たると分かったとき
Q 休日労働でも休憩時間を与えずに 6時間以上働かせることは問題か A
賃上げ分の遡及払いを行う場合、 同期間の時間外割増分も遡及しなけれ
取得せずにたまった代休を強制的に取得させてもよいか
無断欠勤から年休への変更申請を認めず､ 懲戒処分することはできるか
社員の過半数の同意を得れば、変更した就業規則の 懲戒に関する規定を
執筆内容はこちら
退職した社員の連絡先を顧客等に知らせてはならないか
フレックスタイム制で 特定の日のみコアタイムを設けない運用は可能か
学生時代に、自社が望ましくないと考えるアルバイトを していたことを理由
悪天候による交通機関の混乱を見越して 社員を早退させる場合の賃金等
【労政時報第3818号 － 高田弘人執筆】 ［PDF］
育児休業中の社員が定期健康診断の受診を希望した場合
130-131 相談室5 岡芹健夫.indd
【労政時報第3834号 － 伊藤恭子執筆】 ［PDF］
Q 新たに代休を就業規則で明文化する際に､ 管理職を適用除外する措置
スマートフォンでの顧客対応を義務づけることは可能か
Q 定めた期限内に代休・振替休日を与えることができな い場合､何か別の
退職者を借り上げ社宅から退去させるには どうすればよいか
Q 就業規則とは別規程化することが許される事項と､ その手続き方法とは
Q 在宅勤務中のけがが労災と認められるのは どのような場合か A 在宅
