立教生の学び方
質問・コメント・問題提起
経営学部国際経営学科3年
長桶 和也
1
テキストの復習

この章では、文化的な多様性による異文化シナ
ジーの効果が組織的に機能するために、どのよ
うな組織環境づくりが必要なのかを述べている。

その際に、信頼関係の構築やモチベーションの
向上が有効であり、ケースを用いて証明してい
る。
2
コメント

企業が、文化的多様性のメリットの恩恵を受け
るならば、何かしらのマネジメントが必要。

信頼関係とモチベーションが必要なのも理解で
きる。

信頼関係の構築やモチベーションの向上に関し
て、プロセスがあいまい。
3
質問
4
問題提起

信頼関係の構築やモチベーションの向上以外で、
文化的多様性を活かす組織環境づくりの方法
はあるのだろうか?
5
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