女性に優しい企業の秘密
オープンキャンパス模擬授業
丹野忠晋
跡見学園女子大学マネジメント学部
2011年8月21日
跡見学園女子大学マネジメント学部
女性が実社会で生き生きと活躍できる
マネジメント力を養う学部

マネジメント学科
 経済,経営,行政,法律,文化

観光マネジメント学科
 観光振興,観光経営,観光文化

生活環境マネジメント学科
 衣食住や地域からの視点
2011/8/21
女性に優しい企業の秘密
2
マネジメント力の養い方

1年次の必修科目
 経済学入門(マネジ),観光学入門(観光マ),サステ
イナブルビジネス(生マネ)

2年次のインターンシップ
 実践ゼミナールで教員がサポート
3年次は茗荷谷へ,後半から就職活動
 4年次は卒業論文・卒業研究

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女性に優しい企業の秘密
3
ライフプランニング
10年毎に
大きな人
生の変化,
支出
女性の平均初婚年齢は28.6歳
 初産の平均年齢は29.5歳
 人生の三大資金: 教育資金,住宅資金,
老後資金

10代
20代
30代
40代
現 就 結 出 教
在 職 婚 産 育
資
金
2011/8/21
住
宅
資
金
女性に優しい企業の秘密
50代
60代
老
後
資
金
4
社会保障給付のイメージ
金額
(万円)
老齢年金
出産関
係,児
童手当,
育児休
業
介護
幼稚園,小学
校,中学校,
高校,大学補
助金
雇用保険
医療
子供
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青年
壮年
女性に優しい企業の秘密
年齢
老年
5
生産年齢人
口の中の労
働力人口の
割合
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女性に優しい企業の秘密
6
エイベックスとトヨタどちらが大きい
従業員数
エイベックス 169人,トヨタ 69,312人
 売上高
エイベ 105億円,トヨタ 8兆2428億円
 営業利益
エイベ 21億円,トヨタ -4809億円
 総資産
エイベ 722億円,トヨタ 9兆5931億円

2011/6/9
経済学入門 5
7
バンドエイドを作っている会社
ジョンソン・エンド・ジョンソン
 従業員 Full Time Employees
トヨタ 317,716 人 ジ 114,000 人
 売り上げ Revenue
ト237.08B
ジ 62.13B.ドル,B=billion=
10億,1ドル=80円,おおざっぱに100円,
62 × 1,000,000,000 ×100=6兆2千億円
 売上総利益:トヨタ 24.26B
ジ 42.80B

2011/6/16
経済学入門 6
8
パンテーンを作っている会社はどこ?
プロクター・アンド・ギャンブル,P&G
 2008年フォーチュン・グローバル500では売上
高ランキングで世界79位、純利益ランキングで
世界39位

ビジネス誌フォーチュンにて「社員の能力」が
業種を超えて世界ランキング第 1 位
 女性が働きやすい会社ベスト100で 1 位
 1年2カ月の育児休暇,在宅勤務
 男女平等に競争し常に消費者ニーズを取り込む

2011/6/20
ミクロ経済学 7
9
女性が働きやすい会社のチェックポイント

女性がちゃんと昇進できるか
 役員の中に女性がいる,管理職の女性比率

女性を積極的に活用しようとしている?
 経営トップが女性活用について社内外で明言

家庭や子育てと両立しやすい?
 実際に育児休業制度を取って働く女性が多い

男女の社員の間に極端な差がない?
 男性社員数と女性社員数の差が小さい
2011/8/21
女性に優しい企業の秘密
10
家族の経済学

ゲーリー・ベッカー教授(1992年のノーベル
経済学賞受賞,『A Treatise on the Family』)
家族は家計の満足度を最大化するために行動
する.夫が外で働き妻が家庭を守るのはこの
目的にかなう合理的な行動だ.
 女性の社会進出によって男性との分業を促す


米国男性が家事や育児にかける時間は日本男
性の4倍.日本で6歳未満の子供がいる夫婦で
は夫の家事関連時間は1日平均23分(米国128
分),育児関連時間は平均25分(同67分)
2011/8/21
女性に優しい企業の秘密
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企業の取り組み
団塊の世代が大量に退社していく時期
 多様な価値観を持って競争力を高める必要
1. 女性の社員数の上昇,勤続年数の増加
2. 女性管理職への登用
3. 男性も含めてたワークライフバランス重視
 ダイバーシティ(多様性)への積極的な関与


人種といった様々な違いを克服してきた外
資系企業(P&G,日本IBM)が率先
2011/8/21
女性に優しい企業の秘密
12
企業の特徴

外資系,電気・精密.銀行・
証券
大企業,人材難の時に女性を
大量雇用
 トップが先導している


優秀な人材確保のための企業
戦略

優れたビジネスウーマンにな
れば収入も私生活も充実!
2011/8/21
女性に優しい企業の秘密
1. P&G
2. 日本IBM
3. パナソニック
4. オリックス
5. ソニー
6. 富士通
7. 大和証券
8. 高島屋
9. J&J
10.住友生命保険
13
社員の声

アメリカで2人の子どもを育てながら週1日
在宅勤務で働き続ける女性上司(本部長)
の姿がありました。“あんな風に働き続け
られるのか”と勇気付けられました

社員一人ひとりがともすれば傲慢に写るほ
どの強い意志を持って行動していること
私は長女が11ヶ月の時に、妻とバトンタッ
チして3ヶ月間の育児休暇をとりました。私
が育休を取りたいと考えたのは、娘が成長
していく時間を一番近くで共有したい

2011/8/21
女性に優しい企業の秘密
14
均一的な社会ではない
優秀な人をどうやって社会は活かすべきか
 個性を活かす=ワガママが聞くではない

1.
2.
3.


個々人の強みで多様な消費者のニーズを捉
える
優秀な人材を確保する
充実感を持って仕事ができる
違う価値観を持った社員をも尊重すること
は企業への帰属意識を高める
大企業であれば分業やITの活用が可能
2011/8/21
女性に優しい企業の秘密
15
マネジメント学部で学ぼう!

しっかりと経済・経営の知識を学んででき
る女性になろう

そして,企業が認める優秀な人材に成長し
よう

就職して収入面でも出産や育児のプライベ
ート面でも充実した人生を送ろう!
2011/8/21
女性に優しい企業の秘密
16
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