がーるずとーく in
JANOG33
株式会社シーイーシー
三ツ⽊木 絹⼦子
2014.01.24 @別府
自己紹介
どん と呼んで下さい
この業界で20年くらい働いています
NEC
MEX
CEC
<- イマココ
サーバ/ネットワーク運⽤用
プロジェクトリーダ etc...
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女子は男子に劣っているか?否!
運⽤用⼥女女⼦子の現場から
⼥女女⼦子だと不利なことってなんだろう?
⾝身⻑⾧長
体重?
体⼒力力
腕⼒力力
瞬発⼒力力
持久⼒力力
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不利な部分を○○でカバー
⾝身⻑⾧長・体⼒力力不⾜足は道具でカバー
ジャッキ、リフト ←ここまですごいの要らない
2段くらいの脚⽴立立
静電防⽌止袋
←滑りをよくしてひきずる
緩衝材/ぷちぷち
←マウント時に台にする
道具を選ぶ
ドライバー・圧着器は、⼒力力を⼊入れやすいものを選ぶ
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My tools
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関節を使え!
関節で⼒力力を受ける・抜く!
こうすると重いものが持てる
肘でささえる (肘を曲げる)
腰⾻骨にのせる
肩で受ける, 肩を⼊入れる (肩だけ突き出す感じ)
ただし、⾼高いところに設置するのは無理
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頭を使え!男子を使え!
ちょっとした⼯工夫で作業はしやすくなる
⾼高いところから低いところへ、スイッチバックの要領
で荷物を持ち上げる
男⼦子にお願いする(笑)
でも協⼒力力できることを考えよう
⾼高いところへのマウント
重量物:後ろから⽀支えるとか
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便利なこともあるんですよ
⼩小さい
フリアク下に潜れる
細い(薄い?)
ラックの隙間に腕・体が⼊入る
ラック下の配線がしやすい
落とし物を⾒見見つけやすいかも
周囲が優しい
冷えないように、某DCで段ボールを貸してもらったり
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管理職女子
⼥女女⼦子の管理職は少ない。なんでだろ?
そもそもなりたいか?
私なんて...?
育児で時間がない?
管理職に必要な
能⼒力力って何?
管理職⼥女女⼦子の少ない会社ほど、管理職⼥女女⼦子へのプ
レッシャーは強い
⼥女女⼦子社員の⾒見見本になれ!
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どんだけ少ないか?
出典(http://www.gender.go.jp/whitepaper/
h24/zentai/html/zuhyo/
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続・管理職女子
管理職は男⼦子の仕事?
派閥って何?⼥女女⼦子は⼊入れる?
管理職の習わしを教えてもらえない
⼥女女⼦子、⾃自由に発⾔言する
⼥女女⼦子と男⼦子で
空気読めないなー
管理職に求めるもの
が違う?
裏でネゴっとくの下⼿手だなー
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家庭と仕事
職場に残る⼥女女⼦子、残らない⼥女女⼦子、何が違うのか?
家庭環境
ホントはどっちも大事
結婚、出産、育児
介護
仕事量
家庭
仕事
仕事の質
職場の⼈人間関係
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結婚・出産したら仕事はできないか?
周囲(家族、友達、近所の⼈人)の協⼒力力
保育園、地域の児童施設
職場
⼦子供がいる⼈人には○○はさせられない!と頭から決
めるのは良くない
⾃自分の意識
出産前と全く同じにはできないし、しなくていい
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育児とお仕事のよい例
在宅勤務、フレックス制度を活⽤用
定時後は同僚に任せる
肩の⼒力力を抜いて
みませんか?
同僚からの連絡はきちんとフォロー
問題点は妥協せずきちんと話しあう
⾃自分の状況を職場の⼈人に明るく説明する
出張時は家族、保育園、ベビーシッターなど利⽤用
育児休暇中も、業界の情報は少し仕⼊入れておこう
↑男子でもいいんだよ?
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育児とお仕事悪い例
育児に⼀一⽣生けんめいになるのはわかる。でも。
✓ ⼦子供が⼀一番、と、あまり⾔言い過ぎるのはよくない
✓ 同僚のフォロー、たまには感謝の意を伝えてますか?
✓ 以前と同様に仕事をする!と意地を張ると苦しくなる
✓ ⼦子供がいる=⾃自分から仕事を諦める ではないよね?
余裕がなくなる=色んなことがうまくいかない
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女子の敵は女子?!
⼥女女⼦子どうしのケンカは⾯面倒デス...
「こんなに頑張ってるのに、どうしてやってくれない
の!」と、相⼿手に要求(悶々)するとこじれます
本⾳音でコミュニケーション
⼥女女⼦子同⼠士の⽅方が 共感 は産まれやすい
⼥女女⼦子同⼠士でも、いろんな個性の⼈人がいる
相⼿手を慮ろ!
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男子は女子と仕事がしにくいか?
⼀一般的な「⼥女女⼦子」像にとらわれ過ぎかも?
⼥女女⼦子は弱いから深夜/徹夜残業はさせられない
徹夜明けの顔は⾒見見られたくないけど
事故が危ないから、⼥女女⼦子に⼒力力作業はさせられない
○⃝ハラ委員会にかけられると怖いから何も⾔言えない
ホステスに扱われると困るから、客先の宴会には連れ
て⾏行行っちゃだめだ!
⼼心配する気持ちもわかるけどー...
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一歩、踏み出してみよう
⼀一般的な 「働くママ」「働く⼥女女⼦子」にとらわれ
てない?
⾃自分はどうしたいか?を考えてみる
障壁はポジティブにプチこわす⽅方向で考えてみる
⾏行行動してみる
失敗だったら(⼤大失敗しないうちに)修正する
もう⼀一度試してみる
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経験者を増やす、経験を共有する
経験者が多い
⼥女女⼦子に多い?
次に続く⼈人は安⼼心
社会も「そんなもんだ」と思う
⼀一⼈人で抱えこむと、悪い⽅方向へ考えがち
共通の話題を持った仲間を増やそう
同じ会社の同僚
会社以外の仲間
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例えば世界では?
net-grrls ML
ネットワーク業界の⼥女女⼦子のためのML
facebook Lean in コミュニティ
Facebook のCOO シェリル・サンドバーグが主催
http://www.facebook.com/leaninorg
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みんなで壁を突破しよう♪
みなさんの悩み、体験談を教えて下さい
みんなでワイワイやりながら楽しくお仕事する
Tips を貯めていこう♪
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仕事と結婚・育児
男⼦子は育児休暇を会社に⾔言い出しにくい
残業が多い(デフォルトな)職場にいるので、相⼿手から結婚したら異動して欲しい
と⾔言われた
❖
職場の⼈人とうまく作業分担できるといいんだけど...
結婚、育児で時間の使い⽅方が変わる。仕事にも時間割(曜⽇日によって残業できる、
できないとか)があるけど、なるべくそれに時間を合わせて仕事をすればいい。時
間をうまく配分するから仕事の質も下がらない
パパは遅めに出社して朝⼦子供を保育園に送る、ママは早く会社に⾏行行って早く帰って
お迎え。など、役割分担した
アメリカだと、家からリモートで働いたり、ワーキングマザーも多い。出張の時は
⽗父親(パートナー)が⾒見見たり、シッターさんに頼んだりする
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続・仕事と育児(主に出張編)
出張や、帰宅が遅くなる時は両親、家族が⼦子供を⾒見見ている
⽇日本でも、出張先に⼦子供を連れて⾏行行ってシッターさんにお願いすることもある
⼩小さいうちはいいけれど、⼩小学⽣生くらいになると出張先に⼦子供を連れていくのは難
しそう
地域に、⼦子育てを⽀支援する団体、施設がだいたいある。出張時にはそのような施設
を使うのも有効。ぜひ、探してみて
中学⽣生くらいになると留守番もできる。逆に保育園の頃はお迎えの時間があるので
残業なども⼤大変だった
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⼥女女⼦子と(の)お仕事
僕のチームの⼥女女性は深夜作業、⼒力力作業も⼥女女性は問題なくやっている
髪の⽑毛が⻑⾧長い⼈人は機械の吸気に髪を吸われるかも(ファンに絡まる)
❖
作業の時には髪をまとめましょう
作業をするとネイルが剥がれるので、ネイルができない
チームの⼥女女性とランチミーティングをすると、ちょっと⾼高いけど珍しいものが⾷食べ
られて楽しい
最近のネットワーク機器はポートの実装密度が⾼高いのでケーブル抜き差しが⼤大変。
チームに⼥女女性がいると(指が細いので)作業してもらえて助かる
作業に⾏行行った先で、「えー⼥女女性と作業なの?」という顔をされた。⼀一度作業した後
は問題無しだった!
社畜やめよう!最短で昇進を⽬目指さなきゃいけない雰囲気はよくない。プライベー
トも⼤大切にしつつ、視野を広げよう!
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続・⼥女女⼦子と(の)お仕事
⼥女女性が劣っているとは思わないけど、妊婦さんとか、体⼤大丈夫かな?と⼼心配になる
ことはある
アテンドのあるDCなど「トイレ」って⾔言いにくいし、トイレの前で待っていられ
るのはハズカシイ
⼥女女性特有の体調不良などは、具合悪そうなら察して欲しいな...
⽇日常会話に男⼦子が技術⽤用語が多⽤用しすぎると周りの⼥女女⼦子が引いちゃう
先輩⼥女女⼦子が後輩⼥女女⼦子に⼀一⽣生懸命指導すると、逆に引かれちゃう
⼥女女⼦子は少ないから名前を覚えてもらいやすい。でも、相⼿手の名前が覚えられなくて
ごめんなさい!!
⼥女女性に「ありがとう」を伝えたいけど、タイミングが難しい
サシで飲んで話したいことがあっても、声をかけにくい
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