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職場での部下育成（OJT）
岩手県林業労働力確保基本計画（第4次）に定める要件
OJT後輩指導の進め方
こんな同行訪問で 若手渉外担当者の 力を伸ばそう
（1）確かな学力 （2）教職員の資質・能力の向上 （3）開かれた学校づくり
新人看護職員研修 年間スケジュールパス
活力ある組織を目指して～YNU人事の基本方針
人材育成の先進事例 フォーラム
研修体系図（簡易版）
日総研 月刊 ナースマネジャー 2015 年 2 月号 掲載 中小規模病院
千葉県における職員能力開発の体系（PDF：300KB）
浜松市人材育成基本方針
