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労働基準法のあらまし

パンフレット - 東京労働局

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判断に迷う｢時間外・休日労働｣取り扱い例 時間外労働と

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割増賃金の正しい算出方法

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働者についてどのような不利益が生ずるかを考慮して就業規則を変更す

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文書番号 6 従業員の意見の反映（安全衛生委員会） 初版・改訂版 23．5

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最長労働時間

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第3章 労働時間と休日・休暇

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製造業務の派遣の受入可能期間が 最長3年となりました。 厚生労働省

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9．過半数代表者の選任 （Q9）先日参加した研修会で、就業規則の届出

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