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雇用の分野における「障害者差別禁止」と 「合理的配慮」について、指針が
省令及び指針での対応について（第142回雇用均等分科会配付資料2-3）
資料2 労働局長による紛争解決の援助事例（PDF:167KB）
2014年12月号 - 社会保険労務士法人横浜中央コンサルティング
産前産後休業後の不利益取扱いと最高裁判所判決の影響
合理的配慮の提供義務 - 栃木県中小企業団体中央会
障害者に対する差別が禁止され、 合理的配慮の提供が義務となります
労働契約書がない
専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法の概要
新卒採用に当たって、少なくとも卒業後3年間は応募できる
3号のハ 芸術・芸能の分野における表現の真実性等の
障害者に対する差別が禁止され、 合理的配慮の提供が義務となります
（労働省告示）(113) [PDF形式:11KB]
労働契約法改正 ～有期雇用はどう変わる？～
育児休業
青少年の雇用の促進等に関する新たな指針が 10月から
『外国人労働者の雇用・労働条件に関する指針』について
【新旧対照表】深谷市開発行為等指導要綱（PDF：149KB）
子の看護休暇 （法第 16 条の2・第 16 条の3）
女性労働者の母性健康管理のために
1 基 発 第 1 0 0 1 0 1 6 号 職 発 第 1 0 0 1 0 0 2
改正育児・介護休業法の概要 - ヨシムラ社会保険労務士事務所
資料1－1
![（労働省告示）(113) [PDF形式:11KB]](http://s1.slideshowjp.com/store/data/002760715_1-8266d1b2a56122bdaa777c4466196175-260x520.png)
