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従業員の同意のない就業規則は有効か？
年休買い上げを求める社員
Q 産休と育休の間の年休の申し出に応じなければならないでしょうか。 A
第5回 最高裁平成24年3月8日判決 加藤由美
労働者概念を論ずるということ
あってはならない公平の逸脱
災害発生時の労務対策について - 社会保険労務士法人横浜中央
労災給付を受けて休業する社員の解雇
会社にボーナスカットする権限はない！ ボーナスカットを悪用した不当
Q 新たに代休を就業規則で明文化する際に､ 管理職を適用除外する措置
休日と休暇・休業（PDF:583KB）
通達攻略ゼミ有効活用ガイド
2012.12月号 - 河原社会保険労務士事務所
2010年度組合ニュース8号
労働条件決定のしくみ - 茨城大学教職員組合
年俸制と裁量制（PDF:559KB）
就業規則・労使協定と過半数代表者制度
働きながら出産・育児・介護をするために！各種制度を活用
労働時間 - 労働政策研究・研修機構
労使協定について - 社会保険労務士法人横浜中央コンサルティング
労 働 運 動 を 振 り 返 っ て
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1 学校法人専修大学事件（東京高判平 25.7.10 労働
