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パターン④ 実現不可能・無駄な業務の強要 ～明らかに無理・無駄な業務
それ，セクハラですよ！
パターン⑤ 仕事を与えない ～部下の好き嫌いなく仕事を与えていますか
男女共同参画社会づくりに向けた取り組みとして兵庫県と協定を締結しま
人権啓発ビデオ（職場の人権問題）
パワー・ハラスメントはなぜ起こる？《原因》 パワハラ
倫理規程 - JDSF
摂南大学人権侵害防止に関するガイドライン
身近なハラスメント
ハラスメントと思われる言動（155KB）
ジェンダーと法 谷田川 知恵
アルバイト、ボランティア活動について ハラスメントのない
