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パターン④ 実現不可能・無駄な業務の強要 ～明らかに無理・無駄な業務
それ，セクハラですよ！
パターン⑤ 仕事を与えない ～部下の好き嫌いなく仕事を与えていますか
男女共同参画社会づくりに向けた取り組みとして兵庫県と協定を締結しま
人権啓発ビデオ（職場の人権問題）
パワー・ハラスメントはなぜ起こる？《原因》 パワハラ
倫理規程 - JDSF
摂南大学人権侵害防止に関するガイドライン
身近なハラスメント
ハラスメントと思われる言動（155KB）
ジェンダーと法 谷田川 知恵
アルバイト、ボランティア活動について ハラスメントのない
京都大学におけるハラスメント相談の心構え
職場の規律作りと ルールブック活用法
Ⅰ 職場規律の実態を把握するポイント Ⅱ 職場規律を守るための就業
NON HARASSMENT MOVEMENT
Ⅰ 職場規律の実態を把握するポイント Ⅱ 職場規律を守るための就業
ハラスメント防止ガイドライン
ハラスメント防止規程の運用通知
～ 用語集 ～
ハラスメント防止ガイドライン
キャンパス・ハラスメントの防止等に関するガイドライン
