Slide
Show JP
☰
探り
ログイン
ユーザーアカウントの作成
Upload
×
ダウンロード
No category
不完全な労務提供を
現状分析資料 - 社労士開業塾
上司のためのパワハラ対策
『休職の定義』 - 社会保険労務士 楠瀬労務管理オフィス
<仕事と介護に関する従業員ニーズ調査結果報告書>
有給消化と交通費 - 葉月社会保険労務士事務所
平成26年8月号 - 増田労務管理事務所
有給休暇時の 給与支払基準 - 葉月社会保険労務士事務所
無効標本を有効標本へ【公共事業労務費調査】
子育て支援優良事業所認定(4社)
煩雑な制度を明確に示す 企業や高齢者に心強い社労士業を
「社労士便り 8 月」
勤務時間中に頻繁にスマートフォンを使用する社員から、 端末を一時的に
働く人を保護する法律 ― 労働基準法
一般事業主行動計画
* Q1 知的障害者とは、どういう障害を持つ人たち
理事会が「賃金・労働条件に関する質問」に誠実 に対応すること - j
内部告発」です。 会社を守るのが「就業規則」と言えるでしょう。
第3企業における公正な採用選考の取組(PDF429KB)
「早稲田大学非常勤講師の皆様」と題した文書
最強の「就業規則」作成セミナー
職場規律の改善ポイント - livedoor Blog
就業規則・社内規程「問題となった一条」