Slide
Show JP
☰
探り
ログイン
ユーザーアカウントの作成
Upload
×
ダウンロード
No category
Q 新たに代休を就業規則で明文化する際に､ 管理職を適用除外する措置
管理監督者の深夜割増賃金の算定
手待ち時間中の過ごし方を指示することはできるか
無断欠勤から年休への変更申請を認めず､ 懲戒処分することはできるか
140-141 相談室6 安倍嘉一.indd
懲戒処分と合わせて - 高井・岡芹法律事務所
年休買い上げを求める社員
Q 産休と育休の間の年休の申し出に応じなければならないでしょうか。 A
幹事としての社員旅行参加は労働時間に当たるか
【相談4】師長に残業代を支払う必要はあるのでしょうか 【回答4】
就業規則・労使協定と過半数代表者制度
従業員の同意のない就業規則は有効か？
プレイング・マネジャーの労務管理
日本の労働時間規制の課題 - 労働政策研究・研修機構
本文をダウンロード[PDF:359KB] - RIETI 独立行政法人 経済産業研究所
参考資料 「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」
「名ばかり管理職」根絶指針
職員の心の健康づくりのための指針
管理監督者の範囲の適正化 のために
労働時間・休日・休暇 Ⅳ
2 自治セミナーハウス所有
![本文をダウンロード[PDF:359KB] - RIETI 独立行政法人 経済産業研究所](http://s1.slideshowjp.com/store/data/002316182_1-c1c385399e09edeb1c2eb2873fcc3aa4-260x520.png)
