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懲戒処分と合わせて - 高井・岡芹法律事務所
1人の社員が複数の懲戒事案に該当する場合の 処分の仕方とは
Q 新たに代休を就業規則で明文化する際に､ 管理職を適用除外する措置
発達障害があると推定される社員に対し
取得せずにたまった代休を強制的に取得させてもよいか
定年再雇用者の契約更新時に､法改正前の 継続雇用制度の対象者基準
退職した社員の連絡先を顧客等に知らせてはならないか
手待ち時間中の過ごし方を指示することはできるか
Q 休日労働でも休憩時間を与えずに 6時間以上働かせることは問題か A
少年法等の一部を改正する法律案に反対する声明
