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社員の過半数の同意を得れば、変更した就業規則の 懲戒に関する規定を
1人の社員が複数の懲戒事案に該当する場合の 処分の仕方とは
手待ち時間中の過ごし方を指示することはできるか
Q 健康保険で治療を受けたけがが､ 後に業務災害に当たると分かったとき
Q 休日労働でも休憩時間を与えずに 6時間以上働かせることは問題か A
賃上げ分の遡及払いを行う場合、 同期間の時間外割増分も遡及しなけれ
取得せずにたまった代休を強制的に取得させてもよいか
Q 就業規則とは別規程化することが許される事項と､ その手続き方法とは
無断欠勤から年休への変更申請を認めず､ 懲戒処分することはできるか
Q 在宅勤務中のけがが労災と認められるのは どのような場合か A 在宅
140-141 相談室6 安倍嘉一.indd
社内での「他社製品使用禁止」ルールに違反した社員を 懲戒処分できるか
フレックスタイム制で 特定の日のみコアタイムを設けない運用は可能か
学生時代に、自社が望ましくないと考えるアルバイトを していたことを理由
退職者を借り上げ社宅から退去させるには どうすればよいか
休憩中に起きた社員同士のけんかを止めに入った上司が けがをした場合
【労政時報第3868号－野田好伸執筆】 ［PDF］
【労政時報第3841号 － 増田徳子執筆】 ［PDF］
定年再雇用者の契約更新時に､法改正前の 継続雇用制度の対象者基準
｢部長｣クラスが率先し､ ミドルマネジャーの在り方を
Q 介護休暇を申し出た社員が取得要件を満たしている か確認できない
【特集1－調査】 －2014年海外赴任者の処遇
