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社員の過半数の同意を得れば、変更した就業規則の 懲戒に関する規定を
1人の社員が複数の懲戒事案に該当する場合の 処分の仕方とは
手待ち時間中の過ごし方を指示することはできるか
Q 健康保険で治療を受けたけがが､ 後に業務災害に当たると分かったとき
Q 休日労働でも休憩時間を与えずに 6時間以上働かせることは問題か A
賃上げ分の遡及払いを行う場合、 同期間の時間外割増分も遡及しなけれ
取得せずにたまった代休を強制的に取得させてもよいか
Q 就業規則とは別規程化することが許される事項と､ その手続き方法とは
無断欠勤から年休への変更申請を認めず､ 懲戒処分することはできるか
Q 在宅勤務中のけがが労災と認められるのは どのような場合か A 在宅
140-141 相談室6 安倍嘉一.indd
社内での「他社製品使用禁止」ルールに違反した社員を 懲戒処分できるか
