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社員の過半数の同意を得れば、変更した就業規則の 懲戒に関する規定を
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140-141 相談室6 安倍嘉一.indd
手待ち時間中の過ごし方を指示することはできるか
Q 健康保険で治療を受けたけがが､ 後に業務災害に当たると分かったとき
Q 休日労働でも休憩時間を与えずに 6時間以上働かせることは問題か A
賃上げ分の遡及払いを行う場合、 同期間の時間外割増分も遡及しなけれ
取得せずにたまった代休を強制的に取得させてもよいか
Q 就業規則とは別規程化することが許される事項と､ その手続き方法とは
無断欠勤から年休への変更申請を認めず､ 懲戒処分することはできるか
退職した社員の連絡先を顧客等に知らせてはならないか
フレックスタイム制で 特定の日のみコアタイムを設けない運用は可能か
育児短時間勤務者が昼休み中も休まず働いている場合の 対応とは
学生時代に、自社が望ましくないと考えるアルバイトを していたことを理由
130-131 相談室5 岡芹健夫.indd
退職者を借り上げ社宅から退去させるには どうすればよいか
【労政時報第3868号－野田好伸執筆】 ［PDF］
社内での「他社製品使用禁止」ルールに違反した社員を 懲戒処分できるか
考課と指導のため,部下の行動記録を 確実に取ることを管理職に
災害により休業した場合、 その日数相当分の賞与の減額はできるか
中堅・中小企業における 人材育成の推進ポイント
【労政時報第3884号－深田俊彦執筆】 ［PDF］
内定者フォローの進め方 - リクルートマネジメントソリューションズ
