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取得せずにたまった代休を強制的に取得させてもよいか
退職した社員の連絡先を顧客等に知らせてはならないか
手待ち時間中の過ごし方を指示することはできるか
Q 健康保険で治療を受けたけがが､ 後に業務災害に当たると分かったとき
130-131 相談室5 岡芹健夫.indd
Q 休日労働でも休憩時間を与えずに 6時間以上働かせることは問題か A
賃上げ分の遡及払いを行う場合、 同期間の時間外割増分も遡及しなけれ
無断欠勤から年休への変更申請を認めず､ 懲戒処分することはできるか
社員の過半数の同意を得れば、変更した就業規則の 懲戒に関する規定を
Q 介護休暇を申し出た社員が取得要件を満たしている か確認できない
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フレックスタイム制で 特定の日のみコアタイムを設けない運用は可能か
育児短時間勤務者が昼休み中も休まず働いている場合の 対応とは
