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Q 休日労働でも休憩時間を与えずに 6時間以上働かせることは問題か A
学生時代に、自社が望ましくないと考えるアルバイトを していたことを理由
手待ち時間中の過ごし方を指示することはできるか
Q 健康保険で治療を受けたけがが､ 後に業務災害に当たると分かったとき
賃上げ分の遡及払いを行う場合、 同期間の時間外割増分も遡及しなけれ
取得せずにたまった代休を強制的に取得させてもよいか
無断欠勤から年休への変更申請を認めず､ 懲戒処分することはできるか
社員の過半数の同意を得れば、変更した就業規則の 懲戒に関する規定を
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退職した社員の連絡先を顧客等に知らせてはならないか
フレックスタイム制で 特定の日のみコアタイムを設けない運用は可能か
育児短時間勤務者が昼休み中も休まず働いている場合の 対応とは
130-131 相談室5 岡芹健夫.indd
【労政時報第3834号 － 伊藤恭子執筆】 ［PDF］
Q 定めた期限内に代休・振替休日を与えることができな い場合､何か別の
退職者を借り上げ社宅から退去させるには どうすればよいか
Q 就業規則とは別規程化することが許される事項と､ その手続き方法とは
休憩中に起きた社員同士のけんかを止めに入った上司が けがをした場合
【労政時報第3868号－野田好伸執筆】 ［PDF］
失効期限が迫っている年休について 時季変更権は行使できるか
140-141 相談室6 安倍嘉一.indd
【労政時報第3841号 － 増田徳子執筆】 ［PDF］
定年再雇用者の契約更新時に､法改正前の 継続雇用制度の対象者基準
