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【労政時報第3884号－深田俊彦執筆】 ［PDF］

解釈通達の概要

解釈通達の概要

手待ち時間中の過ごし方を指示することはできるか

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Q 休日労働でも休憩時間を与えずに 6時間以上働かせることは問題か A

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賃上げ分の遡及払いを行う場合、 同期間の時間外割増分も遡及しなけれ

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取得せずにたまった代休を強制的に取得させてもよいか

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妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取扱いに係るQ＆A

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厚生労働省提出資料（マタニティ・ハラスメント対策について）

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無断欠勤から年休への変更申請を認めず､ 懲戒処分することはできるか

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社員の過半数の同意を得れば、変更した就業規則の 懲戒に関する規定を

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