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退職した社員の連絡先を顧客等に知らせてはならないか
取得せずにたまった代休を強制的に取得させてもよいか
手待ち時間中の過ごし方を指示することはできるか
Q 健康保険で治療を受けたけがが､ 後に業務災害に当たると分かったとき
130-131 相談室5 岡芹健夫.indd
Q 休日労働でも休憩時間を与えずに 6時間以上働かせることは問題か A
賃上げ分の遡及払いを行う場合、 同期間の時間外割増分も遡及しなけれ
無断欠勤から年休への変更申請を認めず､ 懲戒処分することはできるか
社内での「他社製品使用禁止」ルールに違反した社員を 懲戒処分できるか
社員の過半数の同意を得れば、変更した就業規則の 懲戒に関する規定を
Q 介護休暇を申し出た社員が取得要件を満たしている か確認できない
フレックスタイム制で 特定の日のみコアタイムを設けない運用は可能か
学生時代に、自社が望ましくないと考えるアルバイトを していたことを理由
休憩中に起きた社員同士のけんかを止めに入った上司が けがをした場合
懲戒処分と合わせて - 高井・岡芹法律事務所
中堅・中小企業における 人材育成の推進ポイント
内定者フォローの進め方 - リクルートマネジメントソリューションズ
経営改革における 人事部の役割と取り組み 誌上 メンター研修
これからの 人材マネジメント を考える
