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Q6・・・育児休業がとれない
正社員からパートへの身分転換を強要され
キャリアビジネス株式会社 行動計画 社員が仕事と子育てを両立させる
男性従業員が連続5日以上の育児休業を取得した 事業主と
働きながら妊娠・出産・育児をするあなたへ（リーフレット）（PDF形式
申出があった場合、職場内の仕事の分担の見直し等を行い、 当該職員の
骨髄ド ナ ー 休暇、 消滅有給休暇 の 活用制度、 育児
育児休業中における在園児の保育の継続利用申請書（PDF：96KB）
で保育園とも関係良好！ 1事業内容： 不動産・物品
パパ・ママ育休プラス制度育児休業手当金支給例
育児・介護のため勤務時間の短縮を行う職員の 常勤要件に係る取扱いの
育児休業を取りたい
琉球大学教授職員会ニュース第130号
育児休業等終了予定日前に育児休業等を終了したときの詳細説明
消防庁「女性職員の採用・登用拡大計画」 平成23年9月
鹿 児 島 市 教 育 委 員 会 職員子育て支援行動計画 ＜後 期＞
会計検査院における女性職員の活躍と全ての職員のワークライフ
Q15 母性保護と育児休業・介護休業
凡 例
雇用保険法等の改正法案国会提出
育児休業トラブルとその対策 ∼「制度運用マニュアル」作成のすすめ
平成26年度パンフレット
育児休業Q&A（平成26年改定県立学校版）へのリンク
