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平成26年度パンフレット
正社員からパートへの身分転換を強要され
キャリアビジネス株式会社 行動計画 社員が仕事と子育てを両立させる
男性従業員が連続5日以上の育児休業を取得した 事業主と
Q6・・・育児休業がとれない
申出があった場合、職場内の仕事の分担の見直し等を行い、 当該職員の
骨髄ド ナ ー 休暇、 消滅有給休暇 の 活用制度、 育児
育児休業中における在園児の保育の継続利用申請書（PDF：96KB）
で保育園とも関係良好！ 1事業内容： 不動産・物品
パパ・ママ育休プラス制度育児休業手当金支給例
育児・介護のため勤務時間の短縮を行う職員の 常勤要件に係る取扱いの
